Resulta fundamental que tanto empresarios como trabajadores conozcan los aspectos legales que rodean al control horario, ya que es una cuestión que afecta a todos los miembros de la compañía.
Aunque parece que la cuestión sigue en litigio y un juzgado ha observado que la empresa no está obligada a llevar el control horario de cada trabajador, lo cierto es que pocos son los empresarios que desean permanecer al margen de este hecho. Llevar un buen control horario en el negocio va a permitir conocer detalles tan importantes como si el empleado cumple con su jornada, si además echa horas extraordinarias o si estamos traspasando el límite legal de ese tipo de horas.
Estatuto de los Trabajadores
Claro está que deben conocerse también dónde están los límites del control horario por ambas partes y, para ello, debemos conocer qué dice el Estatuto de los Trabajadores al respecto.
Según el art.18 de este importante código, queda más que clara la obligación de respetar la intimidad del empleado, si bien “Se podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo”. Es obvio que estas indagaciones deben realizarse en presencia de un representante del trabajador.
Por otra parte, también hemos de tener en cuenta lo que se expone en el art.20.3: “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales”. Igualmente, este artículo deja claro que estos casos también deben observarse los principios que garanticen la dignidad del empleado.
Por último, el art.34.5 dice que «El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo».
El mundo de las Nuevas Tecnologías queda al margen de este ideario, debido a que su redacción data de la década de los años 80 del siglo pasado, cuando aún no se daban ciertas circunstancias que, por otro lado, son de común desarrollo en los tiempos que corren.
En la actualidad el control del tiempo, la flexibilidad horaria, los distintos tipos de jornada, la conciliación familiar… hacen preciso saber a ciencia cierta cómo afecta el tiempo a nuestros empleados y a nuestra empresa.
Para poder ser exhaustivos, sin disminuir por ello las garantías de los trabajadores, un software de control horario puede resultar la fórmula más cómoda y equitativa para dilucidar esta cuestión.
