La adopción de la tecnología mobile por parte de las empresas y el que muchas de ellas estén dando el gran salto hacia la movilidad empresarial hace que nos estemos encontrando con un perfil profesional muy determinado, el del empleado móvil, capaz de realizar su trabajo desde cualquier lugar y a cualquier hora.
Ventajas personales
En la actualidad son cada vez más los trabajadores que desempeñan sus tareas desde lugares distintos a la oficina tradicional. Hacen su trabajo ayudados por asistentes digitales, tablets, pc’s portátiles y, cómo no, teléfonos inteligentes.
Gracias al uso de dispositivos electrónicos y a su capacidad para trabajar en cualquier tipo de ambiente, los empleados móviles resultan más independientes, creativos y disciplinados, aunque en principio pudiera parecer todo lo contrario.
Este hecho viene de la mano de una realidad bien asentada: la movilidad empresarial potencia, con horarios flexibles, la conciliación de la vida laboral con la vida personal. Este hecho motiva muchísimo al trabajador remoto, que puede dedicar más tiempo a su ocio u organizarse la jornada para disfrutar de su familia.
A cambio de estas ventajas, tendremos un empleado más feliz y mucho menos estresado, capaz de producir más y mejor, a la vez que se organiza su propia jornada laboral en torno a la consecución de proyectos y la fecha de entrega de los mismos. En pocas palabras: este tipo de empleado móvil puede trabajar cuando quiera, siempre y cuando finalice su tarea en el plazo estipulado.
El estudio de Cisco Latinoamérica
Según un estudio realizado por Cisco Latinoamérica, existen cinco tipos de personalidades que se distingue entre los trabajadores que desarrollan sus labores en entornos móviles:
- El trabajador estimulado, que se motiva al conocer a otras personas.
- El trabajador superviviente, muy eficaz bajo presión.
- El trabajador curioso, tremendamente creativo.
- El trabajador resolutivo, muy independiente y autónomo.
- El trabajador disciplinado, con mucha meticulosidad y un alto sentido de la responsabilidad.
Según el mismo estudio de CISCO y la opinión de los responsables de reclutamiento, estos son los perfiles y las cualidades que un reclutador debe buscar en un trabajador que va a desempeñar sus tareas en un entorno de movilidad.
Del mismo modo, resalta un consejo. A medida que la movilidad empresarial se va desarrollando e imponiendo, resulta de vital importancia que las empresas vayan cualificando a sus gerentes y altos mandos para que también se encuentren preparados a la hora de regentar compañías con un alto grado de movilidad laboral.
Foto en CC de fancycrave1
