Según un nuevo informe, un tercio de los trabajadores móviles estarían dispuestos a buscarse otro empleo si en el que tienen no poseen la flexibilidad que desean. El informe sobre Fuerza de Trabajo Móvil, llevado a cabo por iPass Inc., analiza las experiencias de más de 3.100 empleados móviles y 1.100 empresas de todo el mundo.
Con el horario flexible trabajan más horas
En este estudio también se reveló que el 75% de los empleados móviles trabajan más horas debido al workshifting (turnos de trabajo variables). De hecho, más de la mitad (en concreto un 55%), estaba trabajando por lo menos una media de 10 horas adicionales a la semana, como consecuencia directa de sus horarios de trabajo más flexibles. Por la misma razón, casi un 12% de los entrevistados trabajaba 20 o más horas adicionales semanalmente.
Un 38% de los encuestados afirmó que realizaban este trabajo adicional antes de viajar, un 25% lo hacía durante su viaje, el 37% trabajaba durante la comida y otro 37% lo hacía por la noche y eso todos y cada uno de los días de la semana.
En una gran mayoría, los empleados móviles informaron que el workshifting les permitía ser más productivos y eficientes. De manera significativa, el 64% de los trabajadores móviles hicieron hincapié en los beneficios que esta práctica les reportaba a la hora de conciliar la vida laboral con la personal y más del 50% señalaron que se sentían más relajados gracias al horario flexible.
Otros datos de la encuesta
– El 47% de los empleados móviles trabajan desde su casa todos los días. El 99% admite hacerlo por lo menos de manera ocasional. U 88% informa que aprovecha para trabajar en los descansos en carretera, el 84% lo hace desde una cafetería y un 77% aprovecha la Wifi al menos ocasionalmente.
– Al 40% de los consultados les gustaría poder disfrutar de un entorno de trabajo más flexible e, incluso, el 95% de los empleados asegura que les encantaría que sus empresas alentaran o toleraran el workshifting.
– En caso de no recibir suficiente flexibilidad horaria en el trabajo, un 33% de los empleados móviles estaban dispuesto a buscar otro empleo, el 57% señala que baja su grado de satisfacción con la empresa y el 45% se siente menos productivo.
– Durante las vacaciones el 97% de los trabajadores móviles permanece conectado a la tecnología y un 94%, una abrumadora mayoría, lo hicieron en parte para el trabajo. De vacaciones, el 69% se registró en la red de la empresa por lo menos diariamente, mientras que el 93% lo hacía al menos una vez a la semana. Más del 40% entraba más de una vez al día.
– El 52% afirmaba conectarse durante las vacaciones para asegurarse de que no se quedaban rezagados en el trabajo y así no verse desbordado al reincorporarse tras el periodo vacacional. También admitieron hacerlo para poder finalizar algún proyecto de trabajo.
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