Acaba el año y queremos hacer un resumen de los artículos y temáticas que más han compartido nuestros lectores de El Blog de Bixpe durante los últimos 12 meses. Sin duda el interés de empresarios y trabajadores que consultan nuestros posts se ha focalizado sobre tres temáticas bien definidas: Seguridad, Aplicaciones y Condiciones laborales en cuanto a movilidad empresarial en 2015.
Análisis de lo más valorado
Está claro que vamos avanzando en movilidad empresarial y localización GPS para compañías y tanto empresas como trabajadores se abren a novedosos retos a la hora de definir un nuevo modelo de desarrollo comercial y laboral, que ha dejado patente su valía gracias a los enormes y variados beneficios que conlleva para todos los actores implicados en el proceso.
Desde una mejor productividad de los empleados, que se traduce en mayores beneficios para la empresa, hasta la oportunidad de avanzar en conciliación de vida laboral y familiar, lo que supone que los trabajadores disfruten más y mejor de su entorno y contemos con empleados felices y más productivos.
Merece la pena analizar, por tanto, las cuestiones que más han preocupado o interesado en torno a la movilidad empresarial durante 2015.
Despedida por desinstalar la app de localización GPS de la empresa
En el campo de la seguridad, contamos con un artículo que ocupa el primer puesto de este pequeño Top Ten de El Blog de la Movilidad. Se trata de una noticia: “Despedida por desinstalar la app de localización GPS de la empresa”
La noticia nos llegaba desde EE.UU., donde una trabajadora había denunciado a su empresa por despedirla después de que ella desactivara su localizador GPS del teléfono móvil fuera del horario laboral. En este artículo hacemos un repaso por ciertas nociones que deben tenerse claras a la hora de emplear apps de movilidad empresarial y localización GPS.
Estas aplicaciones son completamente legales y facilitan el trabajo a todas las partes implicadas, pero su uso debe ser realizado de manera responsable. El empresario debe entender que estamos trabajando con herramientas para aumentar nuestro nivel de productividad, pero que se ha de respetar la intimidad del trabajador fuera del horario de trabajo, algo que no mermará, en absoluto, la eficacia en el puesto.
Aplicación para trabajo de campo: Toma de datos
El segundo puesto de nuestro ranking de artículos más leídos en 2015 sobre Movilidad Empresarial, lo ocupa el análisis sobre “Aplicación para trabajo de campo: Toma de datos”. Es lógico que así sea, ya que la toma de datos es una de las funciones más habituales que deben llevar a cabo los trabajadores móviles.
Hasta el momento el trabajo de campo obligaba a realizar la toma de datos en papel, con enormes y largos listados que luego debían llevarse a la oficina, pasar al ordenador, evaluar… un largo y engorroso proceso que ha quedado completamente optimizado gracias a aplicaciones como Bixpe Mobile Forms.
En este caso, esta aplicación para trabajo de campo facilita la toma de datos gracias a la creación y reporte de formularios dinámicos. Es uno más de los avances que se han generado en el apartado de las aplicaciones para facilitar la movilidad empresarial, lo que aumenta el nivel de productividad de las compañías y facilita el trabajo a los empleados móviles.
Hábitos de los empleados móviles en su horario de trabajo
El tercer gran artículo del año para los lectores de El Blog de la Movilidad ha sido “Hábitos de los empleados móviles en su horario de trabajo”. En este análisis se pone de manifiesto que si bien es cierto que un alto porcentaje de trabajadores utilizan el móvil para tareas personales y, a veces incluso durante su horario laboral, a cambio dichos empleados están dispuestos a llevarse el trabajo a casa y realizar tareas laborales incluso fuera de su horario de trabajo.
En este sentido destacamos la necesidad de que se flexibilice la norma y se llegue a comprender que si un trabajador móvil está dispuesto a modificar su comportamiento laboral, hasta el punto de adaptar su propio horario -aun el particular- a la consecución de objetivos, también es comprensible que durante periodos laborales tan amplios y extensos, el empleado móvil tenga la necesidad de atender asuntos personales, sin que por ello mermen sus capacidades o su nivel de productividad.
Hasta aquí este pequeño resumen de lo más valorado por los lectores durante el año 2015 y esperamos que en 2016 El Blog de la Movilidad continúe siendo un referente para todos nuestros seguidores, a quienes deseamos unas ¡Felices Fiestas!
