En la actualidad muchos trabajadores no son capaces de separar las responsabilidades que conlleva su jornada laboral y atender su vida familiar y personal. Solemos estar disponibles 24 horas al día para cualquier eventualidad del trabajo, incluso priorizándolo sobre la familia. Esta falta de límites entre funciones o difuminación de los mismos es lo que se conoce como Efecto Blurring y está claro que acaba afectando directamente a la conciliación.
Qué es el Efecto Blurring
La facilidad que existe hoy en día para realizar correctamente nuestras funciones laborales con el teletrabajo, como es el hecho de poder disponer de toda la documentación en la nube y acceder a la misma desde cualquier lugar y prácticamente desde todo dispositivo, contribuye a favorecer la disponibilidad laboral del teletrabajador. Sin embargo, esta nueva operatividad para con las empresas influye negativa y directamente sobre la duración óptima de la jornada laboral e impide que se establezca una separación clara entre vida laboral y personal.
Este hecho, a pesar de parecer lo contrario, no contribuye a mejorar la relación entre persona y empresa y disminuye considerablemente la efectividad del trabajador. La difuminación entre jornada laboral y conciliación familiar conlleva una carga excesiva de estrés al operario que le impide disfrutar de su tiempo de ocio, relax y descanso, traduciéndose esto a su vez en un trabajador no apto.
Por suerte, son muchas las empresas que son conscientes del daño provocado por el Efecto Blurring y ponen a disposición de su plantilla diversas herramientas que facilitan la conciliación laboral.
Algunas de las principales características de las herramientas empleadas para evitar el Efecto Blurring consisten en permitir que el trabajador sepa en todo momento el tiempo que lleva trabajado, independientemente de si lo hace en la oficina o fuera de ella; o conocer qué compañeros están operativos para evitar molestar a aquellos que no están activos.
Sin duda, los sistemas que ayudan a combatir el Efecto Blurring constituyen un buen activo para las empresas, ya que les facilita una gestión sencilla de su personal y fija, sin lugar a error, la conciliación laboral y familiar idónea para su personal.
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