¿Debe la empresa registrar las horas de trabajo? Los continuos vaivenes que la Justicia ha llevado en torno a este tema, ha creado mucho desconcierto. Intentamos llevar un poco de luz sobre registro horario de empleados.
El registro de horario diario en las empresas
El argumento legal
La opinión de la Inspección de Trabajo
En 2016, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social afirmó que se debía intensificar el control sobre el tiempo de trabajo de los empleados. Sobre todo había que cuidar el respeto a la jornada máxima de trabajo y el número de horas extraordinarias.
Así se podría compensar este tiempo de trabajo de forma correcta y realizar las oportunas cotizaciones por horas extras.
La opinión de los jueces
En 2017, el Tribunal Supremo emitía una sentencia por la cual el empresario no debía llevar el registro de las horas de trabajo de sus empleados, salvo en lo que respecta a horas extraordinarias.
Esta sentencia echaba por tierra una anterior de la Audiencia Nacional, emitida en 2015 y que realizaba una revisión extensiva de lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
Los beneficios del control horario
La disparidad de opiniones no parece que vaya a quedarse ahí, puesto que ya se habla de que tal vez sea mejor implantar el control horario en todas sus vertientes.
Lo cierto es que realizar un control horario de los empleados aumenta la productividad y hace que tu empresa sea más competitiva. El registro diario de horas de trabajo ayuda a priorizar proyectos.
Además, con el control horario de los empleados, se consigue mejorar el enfoque de la actividad, ahorrar dinero y concienciar a los equipos de trabajo. ¿Has probado alguna vez una aplicación de control del tiempo?
